多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天，當然合約條款是可優於法例的規定。

法例所指的受僱每滿12個月是包括試用期，即 閣下2017年10月入職，至2018年9月按連續性合約受僱滿12個月即可享有10天年假，故 閣下公司的做法是不合法及違反合約條款的。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。