本人工作是時薪制，公司合約定明每月有（例如：100小時）底薪，員工之間可以互相調更，調更後若不足100小時也可領取100小時的工資。
但最近公司要求每位員工每月要工作起碼100小時，有員工因爲工時不足而收到警告信。
根據合約，並沒有列明每月工時要多於100，本人明白公司可以員工的表現來加以評核，但該員工從沒有遲到早退或擴工，只是在公司允許的情況下調更，而每次調更都是由公司批准的。請問這樣發出警告信是可以的嗎？好像太不合情理？這算是違反合約嗎？