感謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並沒有就工時有任何的規定，因此員工因工時不足而收到警告信，《僱傭條例》未能涵蓋，只能按僱傭合約或雙方協定處理，而警告信屬公司內部的行政手段，在法例方面亦只有僱主引用即時終止僱傭合約時有提及*。

*法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

就公司是否涉嫌單方面更改合約條文，要 閣下提供進一步的資料，方能準確解答。皆因 閣下指出合約所指的底薪工時為100小時，當然公司容許員工不足100小時亦可領取全部底薪，這亦屬雙方的協定，理應有效。

就 閣下所指，員工並沒有違反公司的規定，沒有缺勤，調更亦得到公司允許、批准，我們建議 閣下細閱與公司簽訂的合約，並與公司釐清工時問題。假若僱員不同意警告信的指控，有權在警告信上書寫不同意的立場，以保障自身權益。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。