多謝 閣下的查詢。基於資料不足，我們無法進一步提供意見，請提供僱傭合約內容。

當然， 閣下亦可向公司表示員工的顧慮及疑問，包括地方的差距、時間的長短和津貼補償等。公司這樣的改變與入職條件的確有明顯的差距，員工是有權提出異議的。至於是否可被視為解僱獲得賠償，最終可能需要透過法庭裁決方能解決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。