想請問一下，如我簽的僱佣合約和勞工法例有落差，應該以哪一方作準？

例如我的時薪為$60，勞工法例下如我遲到1分鐘，僱主可以扣我$1。
但簽公司合約如有列明，遲到1分鐘扣$2，而我簽署了。
在這情況下遲到了，我是按哪一個標準呢？