多謝　閣下的查詢。根據《僱員條例》，於連續性合約受僱不少於五年，如僱員在並非因為嚴重過失而遭即時解僱 或 因裁員而遭解僱 或 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約，僱員可獲長期服務金*。
*與強積金僱主供款部份對沖

根據陳小姐你上述所提供的資料，由長工轉為合約制#，但年資已超過5年或以上，而期間並無終斷合約的連續性，如現時僱主向你提出提前終止合約，即屬解僱，可獲長期服務金。
#假設轉制時僱主與僱員並無結算過往法定權益

　　如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。