公司現時為考核員工及建立賞罰制度，擬訂了部分條件，但不知是否符合勞工法例：

1. 設定每月業績考核標準，如達標，則獲全額薪酬；如完成80%以上，則獲80%薪酬；如業績低於標準80%，則獲50%薪酬，唯50%薪酬亦已高於勞工法例規定只最低工資

2. 如若下月完成上月未達標部分，則扣減工資可獲補發

3. 如若僱員該月表現突出，可獲bonus，唯該獎賞分期發放，當該僱員下月業績不達標時，優先從未發放之bonus中扣減，bonus為0時才從該月薪酬中扣減

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