多謝 閣下的查詢。首先，要釐清 閣下與陪診員公司是僱傭關係，一或是合作關係(自僱)，假設是僱傭關係，而員工來不及取消booking，且沒有按照booking提供服務，即僱員缺勤，僱主是有權扣除僱員實際缺勤時間的工資。

而 閣下提及的第二點，基於該booking乃客戶取消，並非僱員不按照booking提供服務，即公司與客戶之間的糾紛，原則上不應涉及僱員，不應扣減僱員工資。如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。假若 貴公司以不同方式方法逼使僱員賠償，有機會違反僱傭條例及其他法例。

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以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。