請留意有關條例，對有薪年假的陳述均以「天」為單位，而不是「小時」。所以，我們認為就算部份行業或工種，在每日工時上雖有不同，但在放取年假時應以天計，而非以工時計，如週二放年假扣一天假期；週三放年假亦扣一天假期。

每週工時49小時，即平均每日工時約9小時(公式：49小時除以5.5天)，僱主改變每日工時，再扣減多於一天的年假，變相剝削僱員法定權益。當然， 閣下並無提及僱主調整週二、四工時後，週六半日是否仍需要上班? 假若僱員與僱主之間有達成共識及協定，週六無須上班但將工時調至週二、四，則另作別論，但我們需要 閣下提供更多資料方能準確解答。

你好!謝謝你的答覆。
現時週六是無須上班，將工時調至週二、四。

假若僱員與僱主之間有達成"共識及協定"，我與僱主同意週六無須上班但將工時調至週二、四。
但未有就放假安排作出任何討論。