想問屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅定義
如果公司合約例明，員工在銷售額不足下，仍會發放指定金額佣金（例如原本佣金計算後應為5000，但僱主發放10000）
咁多發放既5000，算唔算屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅？
如果員工工資計算係底薪$8000+勤工$3000+佣金$10000（如果銷售額不足下仍然發放之指定金額）
咁員工連續請4日或以上病假，僱主計算工資時應該點計？佣金部分係計員工原本所應得既，定係公司已發放既？
Thanks