多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，有薪年假需按連續性合約受僱滿十二個月方可享有，並於隨後十二個月內放取。但假若中途辭職或非即時解僱，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的「年假薪酬」給僱員，計算公式為：受僱日數 / 365 X 該假期年可享有的年假日數。

按法例所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日。但假日薪酬，則需僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月方可享有。假設 閣下2018年10月1日入職，即2019年1月1日起可享有假日薪酬。
不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

至於休息日(例假)與法定假日兩種法定權益，假若兩者日子重叠，當休息日，有薪與否視乎合約規定*，僱主須補回法定假日予僱員。
*休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。