僱員於本年7月便到60歲退休年齡，但並沒有打算退休，而僱員亦於同一公司工作長達20多年。
但於2月尾，僱主卻以公司業務原因將僱員解僱，並將僱員即日停職。在僱主解僱僱員前，僱員於工作上沒有犯錯，僱主亦從沒給予警告或任何告誡。
想問公司所支付的長期服務金/遺散費是否不等於退休金？
請問在此情況下，僱員是否沒有機會向公司索償，且已失去退休金？公司此行為明顯地只想避免支付退休金於僱員。

別外，想請問在勞工法例下，退休金該如何計算？

追討機會是有的，老毒物一日未死，也會周旋到底。
不過，師兄要留意，解如公司引用《僱傭條例》第九條任一項目，並能夠舉證支持有關說法，則解僱並不帶法定權益。

多謝你，除左錢之外，一個老人家工作多年被突然解僱，情緒上其實都有好大影響。
但因為係網上搵唔到有關例子或法例，只能周圍都問。
補充公司係信上說明因爲大環境不景氣，導致經營困難，所以要裁員。
不知道公司如此解釋是否已經沒法追討？