多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。

假設 閣下2019年4月15日遞信辭職，合約規定通知期為一個月，即最後工作天為5月14日。而通知期內放取休息日、法定假日並無影響，毋須延長通知期，但有薪年假除外，因按法例有薪年假是不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，即僱主有權要求延長通知期。至於no pay leave對通知期日數有否影響，則要視僱傭雙方所訂的協定為準! 如僱主批假前有否設有放取條件? 因《僱傭條例》中並無事假/無薪假相關的條款。

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