多謝 閣下查詢。

1) 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續 4 天； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

假定 閣下之朋友於2018年11月1日入職，至今仍未放取過任何有領取疾病津貼之病假，那麼截至2019年3月1 日，他應已累積8天，那麼他的一星期(7天)病假，可領取疾病津貼。
僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

2) 根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有 12 天法定假日的，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，更可享有假日薪酬。另外，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。還有，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日，但休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

只要 閣下朋友符合連續性合約(4.1.18)受僱的規定，僱主不能因僱員曾經請假，而扣掉其有薪年假或法定假日等法例所賦予的僱員權益，否則違法，可被檢控。

3)如上文提及，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有法定假日(勞工假)薪酬。僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。