本人在公司工作了十多年，近期老闆要求我加薪加時，但他當時叫區域經理和和我談條件。
約三月一號左右已談這個問題，問題是我當時已經口頭覆了不會應承，但她直指我沒在4月1日前答覆，所以說我沒覆當時應承了。
那我即時3月30日直接致電老闆問清楚及回覆了不會應承加薪$1700及每天加時3小時，即是9小時工作更改成12小時。
重點是老闆說我當時是簽署了不是合約，是員工守則，現在他要求我自動遞信辭職不會譴散的，我反問他為什麼是你開條件我不應承，反而我要遞信辭職而不是作出遣散。
而原本星期一4月1日要返回崗位工作，現在叫我放假，而我問負責人區域經理她指示我放假是例假還是請假，她說不清楚，心怕她會說我抗工出警告信，請問有何方法可處理到這事？

僱員有權以「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出申索。

索償的資格如下：
(1) 僱員按連續性合約受僱；
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

如經法律程序勝訴，僱員可以獲得：
復 職 或 再 次 聘用；或
終止僱傭金

終止僱傭金是指:
(1) 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益；
(2) 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及
(3) 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。