多謝閣下的查詢，根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，符合以下條件，便可領取疾病津貼(除非合約條款優於法例)：
1. 病假不少於連續4天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假*。

假若病假與休息日重叠，該日視作休息日(不影響病假連續性)，但是否享有疾病津貼則要視合約規定休息日是否有薪而定，僱主亦不需另補病假。
至於病假與法定假日重叠，當法定假日出全薪(不影響病假連續性)，僱主則不需另補病假及疾病津貼。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。