多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，(1)按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。(2)所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日。(3)僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。

公司是否違法，則要視 閣下的法定權益有否受損，或者合約福利有否受損。例子：一位員工按連續性合約受僱剛滿一年，合約規定每週一天休息日，以此計算其假期總數為：52天休息、12天法定假日、7天年假，合計71天。

基於資料不足，需要 閣下釐清上述問題及提供合約內容，方可準確解答。至於就投訴事宜勞工處是接受匿名舉報的，但亦需投訴者提供證據。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。