按前文回覆，如果僱主要求僱員在法定假日工作，需另定假日予僱員(補假)。簡單來說，原定的法定假日變為正常工作日，而僱主安排的補假則變為法定假日。而按《僱傭條例》，僱員缺勤，僱主能扣除僱員實際缺勤時間的工資。

假若僱傭雙方並無就法定假日工作訂立優於《僱傭條例》的條款，就以上述法例而言，如僱主只安排工作半天，可選擇方案有兩個：(1)就缺勤扣薪，另定一天補假；(2)不就缺勤扣薪，但只補半天假期。

如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。法例是指明休息日，但 閣下週六半天上班，半天不需上班的情況，是屬休息日*? 一或是僱主規定不需上班的半天?
*休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。

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