我於2019年12月23日至2020年1月10日因身體不適而申請病假，公司表示根據勞工法例,我累積有合共13天的有薪病假。但今天核對時,公司把2019年12月23日至2020年1月10日計算為病假，當中2019年12月23日至2020年1月4日(13天)視作為有薪病假，2020年1月5日至1月10日(6天)視作為無薪病假。

我想作以下查詢:

1)公司採用5天工作制,周六日無需上班但帶薪，而公司亦將2019年12月25日至12月26日及2020年1月1日為帶薪法定假期，那我病假期間的星期六日是否應視作帶薪休息日,應獲得全薪而非視作有薪病假?另外法定假期那3天，是否應視作帶薪法定假期，應獲得全薪而非視作有薪病假?

2)若病假期間的星期六日視作休息日,另外3天為法定假日，那根據僱傭條例第33條第(4A)款,因這兩天我並沒有獲付給疾病津貼,而是我休息日及法定假日應得薪酬,公司是否不應扣除我的累積有薪病假日總數?

3)如以上皆是,可否煩請檢查我以下的計算方法是否正確:
2019年12月23至24日，12月27日，12月30日至31日，2020年1月2日至3日，1月6日至10日(12天):有薪病假，扣除累積有薪病假日總數

2019年12月25至26日及2020年1月1日(3天)：帶薪法定假日，全薪，不扣除累積有薪病假日總數

2019年12月28日至29日，2020年1月4日至5日(4天星期六日）：帶薪休息日,全薪,不扣除累積有薪病假日總數