本人姓楊‘s
本人懷孕11周，在公司工作十多年！
剛得知懷孕產檢工作缺席是有5份4薪金，
本人一個月共有7天例假
在公司底薪是$12500
當天產檢有醫生紙，而當天是改了例假去產檢，公司當天是會出5份4薪金作補償
問題1）那麼公司應否補償當天的假期？
問題2）是否用12500元底薪除31或30天=403或416的5份4？
問題3）或是 $12500元除23/24天 =$543/$520（扣除7天例假後）的再5份4來計算呢？