本人與雇主的合約原定於4月15日到期，在3月中旬與經理相討下，雙方同意延長合約一個月至5月15日。
直至4月10日仍然未簽訂新合約，問經理時才得悉合約仍在等待人事部審批。4月15日終於收到通知，合約未被審批，即日需離開公司。

想問以下幾點：
1) 雙方口頭同意下的協定，是否有法律效用？
2) 本人離職前仍有若干日年假未放，公司可以在未得本人同意前將年假當作日薪支付于下一期薪金嗎？
3) 合約雖然於4月15日到期，但在這情況下，公司是否需要給于本人離職的通知期呢？

感謝你的時間與意見。