數月前，公司決定每月放七天無薪假，
但實則只讓員工放五天無薪假，並稱其中兩天扣星期六糧，
因此每月扣了七天糧，但只放了五天無薪假，情況維持至五月。
資方聲言一般有突發工作安排，需要員工星期六上班，一直沒有補假或補錢，因此也當為工作日。
惟近日翻查僱傭合約，合約中列明 一般工作時間為：星期一至五，上午十時至下午七時。
想請問資方做法是否恰當，員工能否向資方追討未發之薪金/未放之無薪假？
謝謝。