多謝 閣下查詢。做法肯定不恰當，公司有關行為令員工工資削減，然而，從法理看來，工友亦未必有勝算！

關於勞法疑難，有以下回應：

1. 「欠薪」的申索，按勞資審裁處的處理，一般是指工友已工作而被拖欠的工資，而並非被強制停工而無得返工期間的工資。故此，「被放無薪假人工」一說並不成立。

2. 月薪僱員如被強制停工，可參考引用《僱傭條例》下「不合理的更改僱傭合約條款」，視作僱主無法履行原有僱傭合約解僱員工，申索終止僱傭合約時的法定權益。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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