本人2020年於5月16至9月12期間，因病而，向公司出示連續性了有效病假証明文件，領取疾病津貼。我有效病假証明暫時巳去到本年11月。想問問，我在公司巳連續做滿十年，而每月可享更有，有薪例假及法定假？……但公司期間在計算我每月底薪按比例將我病假全部，乘當月日數4/5去計算。那麼我期間有薪休息日及法定假。僱主可否能納入病假計算在內呢？做法是否恰當。如果僱主做法不恰當，就我事件中，豈不是，我最多可享有薪病假120天，是否未完！而當中有薪例假及法定假！那就要給予我全數，不是4/5計算方式，……希望你們能幫忙，感謝！