「共創銀髮未來：就業．經濟．新機遇」論壇

【新聞稿】

「共創銀髮未來：就業．經濟．新機遇」論壇

香港正面對人口老齡化的挑戰，特區政府與社會各界應共籌未雨綢繆之策，周全應對社會未來發展。港九勞工社團聯會(下稱：勞聯) 期望提供平台讓各持份者就「銀髮經濟」議題作探討，因此聯同香港社福工會聯會、勞聯智康協會於8月2日(六)下午在油尖旺多元文化活動中心，合辦「共創銀髮未來：就業．經濟．新機遇」論壇，藉以凝聚各方共識。

勞聯主席、立法會議員 林振昇先生 致歡迎辭表示，目前65歲以上勞動人口的參與率為13.6%，認為仍有提升的空間，尤其是在65至70歲這一群體中。林振昇肯定政府在相關政策上的成效，包括中高齡就業計劃、再就業津貼試行計劃，以及針對50歲以上人士的再就業培訓服務等。他建議政府可為僱主提供更多誘因，例如津貼或稅務優惠，鼓勵僱主提供更彈性的工作安排，以吸引更多長者參與就業。此外，勞工處應加強推廣《僱傭實務指引—消除就業方面的年齡歧視》，並定期評估其成效。林振昇亦建議在社區內增設更多適合長者的工作崗位，如深度遊導賞大使、社區活動幹事及幼兒照顧人員等。他強調，推動銀髮經濟需要全社會共同努力，政府應在不影響企業運作的前提下，推出有利政策和誘因，盡可能為長者創造更多就業機會。同時，社會亦需改變觀念，認識長者不僅可領取綜援，更能積極投入職場，為社區經濟發展及推動長者消費做出貢獻。

香港特別行政區政務司副司長 卓永興先生, GBS, JP 主禮時表示，樂見社會各界提供平台，共同探討銀髮議題、抓住發展機遇。特區政府成立銀髮經濟工作組，就五個範疇提出30項措施，五個範疇包括：促進「銀色消費」、發展「銀色產業」、推廣「銀色品質保證」、推廣「銀色財務及保障安排」和釋放「銀色生產動力」。僱員再培訓局作為其中一位重要合作夥伴，亦提供不同方面的長者培訓課程，同時再就業津貼試行計劃、中高齡就業計劃等政策措施，都成功吸引長者重新投入勞動市場、加強社會的生產力，共建銀髮友善社會。

香港社福界心連心大行動主席 管浩鳴法政牧師, SBS, JP 提出現時香港沒有退休制度，政府理應承擔。現時勞動市場工作未必全需體力，可考慮「銀髮族」從事非體力工作。整體而言，政府應提升長者的社會價值（例如：義工工作、老人友善社區），令他們可以從經驗中回饋社會。

立法會議員 狄志遠博士, SBS, BBS, JP 反映市場未有足夠認識「銀髮族」，退休人士需要「過冷河」後才可重新投入勞動市場。香港65歲以上的長者比學生人數多出一倍，但市場投放資源傾斜。個人認為，市場可劃分情況及對象，投放資源。提倡終身就業，適當工作，避免他們與市場脫節，推動「銀髮族」勞動力，能有助帶動社會發展，亦大大減少照顧者的負累。

僱員再培訓局主席 黃傑龍教授, BBS, JP 根據ERB數據顯示：50歲以上學員所佔比例高達六成，反映銀髮需求龐大。同時透過「職場再出發」飲食課程，採用「先聘用・後培訓」，助高齡人士重返職場；同時因應大多數企業需要員工掌握AI技術，因此計劃開辦資歷架構第3級科技課程，賦予長者能掌握高科技技術，適應市場轉變。

嶺南大學研究生院高級講師 蕭珮而博士 反映推動銀髮就業可借鑑海外逾900間企業成功模式，「健康保障」、「安全環境」、「社會參與」三大核心，如為長者導入人體工學設備優化職場、設計長者專屬培訓課程、推行靈活就業（如兼職），同時亦要破除僱主「長者難勝任高強度工作及跟不上市場變化」的迷思。更指出工會扮演關鍵角色，積極扭轉社會成見、為長者爭取合理權益，讓長者經驗轉化為跨代共融動能，開創具尊嚴的價值晚年。

香港中華廠商聯合會會長 盧金榮博士, BBS, JP 表示目前老年化問題備受關注，但帶來的銀發經濟機遇也十分顯著。廠商會歡迎政府對銀發經濟發展措施的頒布，而廠商會就銀發經濟的發展也作出了相關的報告，並提出了三大策略：面向追求高質量生活水平的長者，推出相關優惠措施與活動；針對長者身體機能，提供更優質的服務與科技化產品，為樂齡科技的發展提供更配套的產業鏈；期望設立灣區長者食品的標準以保障長者安全。

香港社會服務聯會前行政總裁 蔡海偉先生 反映退休人士消費漸趨理性，重視產品認證。社聯與政府合辦「老年科技博覽」，獲10億復康基金支持，推動科技企業投入銀髮市場。同時通過每年博覽會亦發現照護式產品需求龐大，研究推出照護標準指引、與飲食業合作促進銀髮經濟等。今年亦新增長者保險及財富管理產品，持續推動跨代共贏。

香港工業總會常務副主席 陳偉聰先生 提出銀發經濟的發展有幾大因素，按香港統計處預計2039年，65歲以上人口有252萬左右，會是一個非常龐大的客戶群體。其次，現時長者的消費能力可分為初老、中老、老老三個階段，可就三個不同階段的長者提供不同的產品，同時長者家人對產品的看法也是一大影響因素。香港工業總會將在未來對樂悠產品進行一個認證，創科對產業發展是一個巨大影響因素，同時也能推動產業升級。

香港社區組織協會副主任 施麗珊女士 表示香港老齡化加劇，過去十年長者就業率雖然增加，但基層仍持續出現長期病患、低薪及福利不足，消費力薄弱。政府需主導支援，如擴展醫療券至醫療產品，並推動長者就業政策（如勞工保險），促進社會參與，縮窄貧富差距。

勞聯副主席 譚金蓮女士MH 總結銀髮政策是香港未來關鍵支柱，勞聯會全力推動建構「銀髮友善社會」，政府亦應統籌跨部門政策小組，整合社福、醫療、商界精英力量，打造「完善退休規劃系統」。從經濟保障到健康促進，多維度賦能長者尊嚴生活，方能真正共築香港永續未來。

論壇從政府、社福界、學術及職業培訓、工商界及民間組織的角度，各抒己見。勞聯致力維護勞工權益，關注民生福祉，積極參與各範疇社會事務，面對人口老齡化的情況，期望本港能大力發展「銀髮經濟」，從而推動社會良性發展。

圖1：政務司卓永興副司長、香港社福界心連心大行動管浩鳴主席、立法會狄志遠議員、僱員再培訓局黃傑龍主席、嶺南大學研究生院蕭珮而高級講師、香港中華廠商聯合會盧金榮會長、香港社會服務聯會蔡海偉前行政總裁、香港工業總會陳偉聰常務副主席及香港社區組織協會施麗珊副主任應邀出席「共創銀髮未來：就業．經濟．新機遇」論壇。

圖2：勞聯主席、立法會議員林振昇先生強調，推動銀髮經濟需要全社會共同努力，政府應在不影響企業運作的前提下，推出有利政策和誘因，盡可能為長者創造更多就業機會。

圖3：政務司副司長卓永興先生表示，樂見社會各界提供平台，積極吸引長者重新投入勞動市場，共建銀髮友善社會。

圖4：第一環節中，管浩鳴主席 提出現時香港沒有退休制度，政府理應承擔；狄志遠議員 認為可提倡終身就業、適當工作，避免他們與市場脫節；黃傑龍主席 表示ERB將計劃開辦資歷架構第3級科技課程，賦予長者能掌握高科技技術，適應市場轉變；蕭珮而高級講師 反映可借鑑海外企業的成功模式，為長者導入人體工學設備優化職場、設計長者專屬培訓課程、推行靈活就業（如兼職）等。

圖5：第二環節中，盧金榮會長 提出了三大策略：面向追求高質量生活水平的長者，推出相關優惠措施與活動；針對長者身體機能，提供更優質的服務與科技化產品，為樂齡科技的發展提供更配套的產業鏈；期望設立灣區長者食品的標準以保障長者安全；蔡海偉前行政總裁 反映通過每年社聯博覽會的發現，研究推出照護標準指引、與飲食業合作促進銀髮經濟等；陳偉聰常務副主席 提出長者的消費能力可分為初老、中老、老老三個階段，可就三個不同階段的長者提供不同的產品；施麗珊副主任 表示政府需主導支援，如擴展醫療券至醫療產品，並推動長者就業政策（如勞工保險），促進社會參與，縮窄貧富差距。