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【新聞稿】
勞聯回應 2025-26 年度財政預算案
科技創新與經濟轉型具前瞻,勞工政策與職專培訓亟待加強
新一份財政預算案今日(26 日)正式發表,特區政府積極配合國家發展大局,貢獻國家及特區高質量發展,以科技創新為核心,全力加速發展經濟,尤其是強化經濟新動能、加快提升傳統產業的競爭力。勞聯樂見特區政府採納本會提出的寬減差餉、薪俸稅,以及調高入境規例下簽證收費項目、機場離境稅等等措施建議,在開源方面亦有所規劃。預算案在人工智能及創新科技大力投入,具有前瞻性。不過在強化本地職業專才培訓、支援勞工及市民方面,仍有不足之處。勞聯認為雖然面對周期性財政赤字問題,但亦盼政府考慮下列政策措施,予以加強:
1. 切實加強本地職專培訓,培育本地專才,重視勞工轉型
預算案強調抓緊科技創新、人工智能迅速發展帶來的機遇,加速「北部都會區」建設,投資未來,在考慮發展之餘,亦須關注本地勞工的職業發展及就業轉型。倘若人工智能慢慢取代勞工,相關市場的從業員何去何從?為了香港的勞動市場可持續、高質量發展,勞聯認為特區政府應推出更確切、更有效的培育本地專才措施和長遠政策,包括重視本地勞工的轉型及技能提升,從而令本地勞工隨著產業發展而與時俱進。
2. 公務員凍薪影響深遠,恐引發企業跟隨
對於公務員凍薪及削減編制,勞聯表示失望。特區政府作為全港最大僱主,帶頭凍薪或引發私人企業和機構等跟隨,進一步削弱市民的消費信心和購買力。勞聯認爲公務員有既定的行之有效的薪酬調整機制,應按機制處理。
預算案甚少提及改善勞工福祉的政策倡議及措施,反將 2500 元學生津貼取消,同時將「公共交通費用補貼計劃」的補貼門檻由 400 元提高至 500 元,勞聯憂慮會進一步增加打工仔女的經濟負擔,影響部分人士的跨區就業意欲。另外,「兩元優惠乘車計劃」推行「兩蚊兩折」,乘車限制每月 240次,基本滿足長者出行次數,但需要乘搭長途交通工具的長者出行成本大增,經濟負擔增加或令出行意慾減少,期望政府審慎考慮。勞聯早前亦曾倡議撥款恆常化「在校課後託管服務計劃」,釋放婦女勞動力,為勞工市場補充新鮮血液、調整來港人才子女修讀資助學位的學費水平,減輕政府財政負擔,有關建議均希望特區政府積極考慮及研究可行性。
港九勞工社團聯會 謹啟
2025 年 2 月 26 日