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【新聞稿】
勞聯就 2026/27 年度財政預算案的回應
提振經濟有序可期 勞工轉型仍需扶持
財政司司長陳茂波今日（25 日）發表 2026/27 年度《財政預算案》，勞聯歡迎預算案積極對接國家「十五五」規劃和未來五年規劃工作，提速拼經濟，以創科和產業創新深度融合，從多個層面加快香港新型工業化，發展新興產業和新質生產力，啟動未來經濟內生動力，並且在稅務和差餉寬減、追討強積金欠款、推出加強版「招標妥」、民生、人才培訓及再就業支援等方面均採納勞聯提出的建議方向，我們對此表示肯定。期望政府在後續工作中，加強關注本地勞工
就業和升級轉型的需求，完善失業工友和戶外工作者支援，守護勞動尊嚴，特別是在以下多個方面：
1. 落實「人工智慧+」，推動 AI 產業化和全民應用時，要平衡本地勞工就業機會，協助本地工友轉業和培訓，投身相關新興行業。政府應以提升實際生產力為導向，持續關注相關課程成效。我們呼籲僱員再培訓局升格為「技能提升局」的同時，應著重關注基層勞工的需要，因他們的職位更易被取代，宜設計更具針對性的轉型培訓課程，協助他們擺脫「AI 鴻溝」，讓各工種工友均能在 AI 新時代站穩腳跟。
2. 培育人才是社會發展的關鍵，政府應研究設立「有薪教育假」制度或為企業提供經濟誘因，讓僱員帶薪參與在職培訓，配合經濟轉型需要。同時，持續進修基金資助上限應由現時25,000 元進一步提升至 30,000 元，並下調自付比率至 20%，及將更多課程納入資助範圍。
3. 因應目前部分行業和工種失業率及開工不足情況持續高企，工友轉型需要時間和空間，勞聯期望政府密切監察就業市場狀況，動態調整「補充勞工優化計劃」，保障本地勞工優先就業，並適時啟動或研究進階版「百分百擔保個人特惠貸款計劃」方案，優化申請門檻及還款安排，讓工友在升級轉型的過渡期有喘息空間。另外，為進一步鼓勵中高齡人士重返職場，建議政府優化「再就業津貼」，增設留任至 18 個月及 24 個月的額外津貼，提高持續、穩定就業的動力。
4. 人力政策和惠民生方面，勞聯建議政府儘快落實為低收入人士代供強積金安排，並考慮分階段將強積金供款入息上限追回法定基準水準。因應生育率低迷及家庭壓力，勞聯建議延長法定侍產假至 7 天，及引入累進式子女免稅額，加大力度鼓勵生育。此外，勞聯此前已增設了兩間外賣員休息室，分別位於土瓜灣英才職業培訓中心及屯門僱員進修中心，我們期待政府能牽頭，研究參考內地「愛心驛站」模式，透過稅務優惠或營運津貼，鼓勵企業在營業場所內增設戶外工作者休息站，提升工友的工作尊嚴。
總括而言，勞聯歡迎及肯定本份預算案在多個層面回應了香港未來發展和投資於人的努力。我們期望政府在未來的政策推行中，持續以升級思維，優化各項勞工支援措施，讓每一位工友都能持續參與到香港經濟發展中，一同升級轉型。
港九勞工社團聯會 謹啟
2026 年 2 月 25 日