但如果合約本身是有annual leave的，因為不足一年，所以公司要求我們放假要放先no pay leave,而annual leave payment會完約時計返人工給我們,計算方法是正常按比例計算。

以這個計算方法，no pay leave與annual leave payment必然有差價產生，這個做法真的沒有任何問題？例如返一日工/一日annual leave payment是$100,但放一日假是扣$120,這樣還算符合“只能扣除實際缺勸時間的工資”嗎？

謝謝