1. 無薪假即無薪假，不應指定無薪假為無薪年假，不屬相關權益，故扣除薪金亦應當作一般工作日扣除，而非以713方法計算。

2. 僱員於星期五及星期一請無薪假，缺勸兩日，而星期六日本為休息日(休息日亦有薪)，那要以何理據將本應為一般休息日定為無薪假，並將該日視為缺勤而一併扣減工資？

3. 僱傭合約內可列明計算方式，優於法例的話固然理想，但如果計法劣於法例或計法有誤的話應以法列為準，所以並非公司在合約中列明計算方式就可以以該方式計算。唯現行條例中沒有無薪假的相關規定，需勞資相雙方協議。

如上述，將休息日定為無假薪明顯與原定的休息日有薪有衝突，如員工查詢時該如何合理化？