無理扣減 剝削員工
根據香港的勞工法例，員工因患上甲型流感肺炎需要住院4天，並提交合適的證明，有權享受有薪病假（僱主應支付每日平均五份之四的薪金給員工，以協助其在病假期間維持生計）。
*而僱員需按連續性合約(4.1.18)受僱，才能享有有薪病假。（僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」）*
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根據香港的勞工法例，員工因患上甲型流感肺炎需要住院4天，並提交合適的證明，有權享受有薪病假（僱主應支付每日平均五份之四的薪金給員工，以協助其在病假期間維持生計）。
*而僱員需按連續性合約(4.1.18)受僱，才能享有有薪病假。（僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」）*
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