親愛的先生/女士，

想了解《僱傭條例》中有關發放有薪年假的靈活性。具體來說，我想知道是否有任何條款允許採取與連續休假要求不同的安排方式。

根據《僱傭條例》規定，有薪年假應以連續假期的方式發放。但如果員工和僱主雙方同意，是否可以安排5天的連續假期 (5天工作天)，其餘假期則由員工自行決定單獨安排？

希望您能就這種替代性休假安排是否符合《僱傭條例》規定提供意見。或者，這種替代性休假需要滿足哪些具體要求或條件以符合《僱傭條例》規定？

感謝您的協助。

年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過10天 可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
年假日數超過10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。