在6月前向公司承諾在8月離職，但因私人理由在6月尾向公司要求提早至7月中離職。公司以往下月中岀工資，但一直到8月尾也沒有消息，多次向公司追討但完全沒有回覆。
一直拖到10月尾，公司才要求賠償因提早離職對公司造成的損失2500，但對公司的拖欠工資行為不作處理，並解釋因本人擅自離職，不用支付餘下工資。
想問在這個情況下公司是否應對拖欠工資行為作賠償，本人除了賠償2500以外，有沒有其他應負責任？

你可以上勞工處開file

首先，你與前公司簽署的僱傭合約訂明離職通知期是多久?
雖然你承諾8月離職，但事實上6月至7月已經一個月，除非合約上要求通知期為兩個月或以上，否則你並不需要向公司作出賠償，不要因公司說要你賠2500你就認為自己要賠

另外，根據僱傭條例，公司必須7日內支付最後一期工資，現在公司已拖欠3個月以上，需支付額外利息給你，並會被控告及罰款

請到勞工處尋求協助