謝謝你的回覆.

1)問: 在計算佢的平均月薪時，用過去12個月的總收入 除 12個月？還是除有返工的日數？？

答: (發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
計算僱員補償時，每月收入最低不可少於5,310元

問: 但是工傷員工是用日薪計算, 返工有薪, 放假無薪.但有勞工假有薪
假設他日薪是$1200, 過去12個月的總收入是$390,000, 過去12個月的總上班日是300日
我在計算工傷薪金,應該是那一個?

A) $390,000 / 300日 = $1,300日
$1,300 X 30日(平均月日數) =$39,000月
$39,000 X 4/5 = $31,200 ----工傷薪金

B) $390,000 / 365日(12個月) = $1,068.49日
$1,068.49 X 30日(平均月日數) = $32,054.70月
$32,054.70 X 4/5 = $25,643.76----工傷薪金

另外, 員工是放假無薪的, 在計算工傷薪金是應否除扣星期日的薪金??

2)請問所指的是哪類有薪假期?

勞工假 (SH)他未發生工傷時, SH 是有薪 ($1,200)
但是他工傷, 請問SH 是需要full payment? 還是需要 x 4/5

謝謝你