1:疫情期間公司削減人手，並要求本人更改工作內容及上班時間，填補削減人手的工作量，而工作性質和上班時間完同不同，是否涉及「單方面修改雇傭合約」？

2:如本人不接受公司安排更變工作內容，而被迫放無薪假，雇主有觸犯勞工法例？

3:現在無薪假已接近半個月（連4星期的一半時間），是否已被，「停工」？是否已經被「解雇」

4:如本人在勞工法例上被視為「停工」我可以向雇主追討「遣散費」嗎？