多謝解答！
唔好意思！我都是不太明白！
(包括保證佣金及不定額的非酌情性佣金)本身也屬工資一部份,去到要計算有薪假期時！要如何計算？

我工資計算方式：
「1」（保證佣金 純利20% 等於二萬）
如超過1後叠加「2」佣金純利20%計算

「1」都是用佣金計算方式！

舉例：某一個月我份糧 已超個保證佣金（約出三萬） 但同時同一個月我有放大假！咁公司只是出三萬
咁有薪假期應該如何計算？

非常感謝回覆！謝謝！

1)「當月」大假的工資，與「當月」的佣金無關。
2)要計大假的工資要考慮的是對上12個月的工資(底薪+保證佣金+不定額的非酌情性佣金)。
以12個月的底薪+保證佣金+不定額的非酌情性佣金計出來的平均日薪就是當月的大假的工資。
3)如大假工資的底薪部份，已包括在當月底薪部份，即有可能只補付差額。

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