1. 除非僱主與僱員另有協議，否則所有連續性合約均須當作是爲期 1 個月，
並可按月續定的合約。所以如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

2. 法定假日俗稱勞工假，公衆假日俗稱銀行假

3. 若法定假日適逢與以下假日重叠時，有不同安排：

有薪年假：當年假，出全薪，另補法定假日
休息日：當休息日，有薪與否，視乎合約規定，另安排員工於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並
非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
分娩產假：符合資格領取產假薪酬者，出4/5工資，無須另定法定假日補假；不符合領取產假薪酬者；當法定假日，出全薪。
有薪病假：當法定假日，出全薪，不需另補病假及相當於4/5工資的疾病津貼
工傷病假(因工受傷而暫時喪失工作能力)：當有薪工傷病假，無需另訂法定假日補假

4. 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另
定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：

如安排另定假日的期限在法定假日前的60天內，僱主需預先通知僱員另定假日的期限為在另定假日最少 48 小時前

如安排另定假日的期限在法定假日後的60天內，僱主需預先通知僱員另定假日的期限為在法定假日最少 48 小時前

如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。

工資和假日薪酬需分開計算發放，視乎當天員工是否需要上班，如需上班，則當工資計算。