1. 依勞工法例，年假累積跟試用期無關

2. 你的合約寫明，年假以公曆年年度累積，咁好應該分開兩部分處理：
1 2021年12月15日至2021年12月31日 (第一個假期年，不完整，受僱期17天)
2 2022年01月01日至2022年12月31日 (第二個假期年)
... 如此類推

3. 你加下問呢個，可能有少少意思。
假如你今日重陽10月4日向公司遞信請辭，信中明言通知期俾到去11月3日。由 2022年01月01日至2022年11月04日 (307天)，在此情形下第二個假期年享有按比例連年假日數

12 × 307 ÷ 365 = 10.09。

如果「放假」就要進位至正整數(留心，僱傭條例6(2A)條言明通知期入面僱主無得逼員工放年假！)；如果以有薪年假薪酬方式俾錢，日數取小數點後兩位再乘以(對上12個月或實際較短受僱期)計算出的每日平均工資。

4. 蕭峯評論合約條文：
呢分嘢唔妥，草疑人亂用 d terms，好有問題。

1. "You will be entitled to 12 days’ paid holiday in each holiday year as paid annual leave"
呢一部分，對於受僱年資唔長，特別係受僱年資少於7年的工人而言，呢個年假日數係好過法例的

2. 文中提及 "statutory holiday", "statutory basic holiday", "statutory additional holiday" 三個名詞，人地法例原文係只有 "statutory holiday"，並已經包含《僱傭條例》當中的法定假日(目前係13天，十年後係17天；香港已經「劃一假期」)，你間嘢又自己唔知加咩古靈精怪 "statutory basic holiday", "statutory additional holiday" 真係唔知想點，有D多餘。

"statutory basic holiday" 係唔係即係 一年52個休息日(Rest Days)?? "statutory additional holiday" 係咪即係《僱傭條例》當中的法定假日(目前係13天，十年後係17天；香港已經「劃一假期」)??

3. "Your statutory basic holiday is taken first, then statutory additional holiday, then any additional contractual holiday."

放假都有先後次序，有分邊D假期「重秤D」，邊D假期「無咁重秤」，呢一點係相當之奇怪的。係勞工權益角度而言，休息日(Rest Days)、法定假日(Statutory Holidays)、有薪年假(Annual Leaves)都係咁重要，缺一不可，放唔曬就係要補錢

4. "You will not be entitled to take any annual leave during the probation period"
呢度又係好怪，甚至乎會犯法。蕭某只反問一句，如果個 "probation period" 係半年，咁我又已經按連續性合約受僱滿年，自己辭工或者被僱主解僱。你公司話我唔 "entitled to take any leave"，咁咪即係連錢都無埋?? 咁咪中咗「僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。」或者「僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。」呢D罰則。