我明白雖然合約內並無定明酬金期，但本人於2013年度所得的按比例分發的(雙糧)為$4,657，而這個數目不是就可以說明酬金期的計算範圍嗎?以本人於2013年7月15日入職到2013年12月31日為止受聘日數為170日，而本人每月月薪則為$10,000，170日 X $10,000 / 365日 = 4,657，如公司真的是按農曆新年去計算的話根本沒有可能得出$4,657這個數字的。

在不違反法例的情況，酬金期是由公司制定，因此最好的做法應該是在辭職前問定公司，再決定辭職日子。