工資即安排平時的方法計算便可以，但由於3月份只工作了9天，即需要按比例計算，計算方法：月薪/3月日數X9天
問題如下。
由於手上還有元旦，冬至，初一初二，未放取，可否列入通知期內？如果我的last day通知期內扣減四天公眾假期。
即系3月5日last dat，咁公司會否只計算這五天薪金？
辭職信需要列明last day如何得來嗎？
或者這樣引述簡單
如果我列明last day為3月15日（星期四）
而我扣減了四天未放取的公眾假期，即系3月11（星期日）
但我通常5days工作，因此，我的確實last day事實系3月9日（星期五）
因此。問題是，公司出3月薪金，是否是以15天計算？因為公眾假期是我個人享有的帶薪假期。
--十分感謝。

last day是通知期的最後一天，計算薪金都是計算都當天，無論在通知期內放了什麼補假，都不會影響last day的日子。例如：last day為3月15日，閣下四天未放取的公眾假期，都是在3月15日之前放取，可能在12開始不用上班，但是last day仍然3月15日，計薪都是計到3月15日。