感謝閣下的查詢。根據僱傭條例，僱員應按僱傭合約內容工作。
連續性合約的僱員病假不少於連續4天，才可領取工資五分之四的疾病津貼。
僱傭條例的支付工資列明，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。故此公司發放工資期的時間明顯是取巧。閣下可向勞工處備案，待巡視及糾正公司的做法，或聯絡本會跟進。
根據強制性公積金計劃條例，僱主須就每段供款期（通常指工資期）計算僱員的有關入息和強制性供款款額，並從僱員的入息中扣除該款額作為僱員的強制性供款，以及撥出自己的資金作為僱主供款。僱主須於供款日或之前向強積金受託人繳付整筆強制性供款。如發現僱主未有導守法例，可致電強制性公積金計劃管理局作出投訴。
如有查詢，請聯絡勞聯辦事處權益幹事，電話27793766 黃生/蔡生