經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, March 11, 2015, 12:15 (4014 天前) @ MK仔
遲到是否可作為解僱理由，僱員按時上班屬正常行為，因此事造成嚴重問題，需取決於雙方的態度，如能協商解決達致共識是較為理想。
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wai,
2015-03-06, 16:12
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勞聯權益委員會,
2015-03-06, 20:55
- 經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？ -
MK仔,
2015-03-10, 10:49
- 經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？ - 勞聯權益委員會, 2015-03-11, 12:15
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MK仔,
2015-03-10, 10:49
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勞聯權益委員會,
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