背景2:
公司會將月薪分半一個月出兩次糧, 以每月的1-15號, 16-月尾作單位, 一星期返六日, 逢星期日休息.
現有一個員工, 月薪$20k, 年假至今累積到20日, 正常返齊工的話1-15/2/2015號這期糧會出$10k.
而1-15/2/2015已是此員工的120日連續性病假之內,
1-15/2/2015(15 日) : 扣連續性病假 = 15日比五份四.

問題:
1)請問應如何計算1-15/2/2015此期人工? 以下a,b那個才是正確做法?
a)半期糧-15日病假的薪酬+15日疾病津貼
= $10k - ($20k x 15/28日) + ($20k x 15/28日 x 4/5)
= $10k - ($10714.29) + 8571.43
= $7857.14

b)半期糧-(半期糧-0日全薪的薪酬)+15日疾病津貼
=半期糧-15日病假的薪酬+15日疾病津貼
= $10k - ($10k - $20k x 0/28日) + ($20k x 15/28日 x 4/5)
= $10k - ($10k) + 8571.43
= $8571.43

2)如果a 是正確,扣減15日病假的薪酬($10714.29)其實大於半期糧(10K),合理嗎?