通知期及通知金問題
勞工法例列明凡是持續性合約，試用期首月可即時辭職並不需付通知金。如我每星期兼職工時少於十八小時，合約期剛達四星期，當中列明離職通知期為七天，我需否仍按合約所訂，給予七天通知期及可能被索償之通知金？
全職合約於六月一日生效，當中訂明通知期為一個月。如我現在請辭，需要給予一個月通知期或何賠償嗎嗎？
多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，如閣下如6月前請辭，閣下應給予7天的通知期。
有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
完整文章：
勞工法例列明凡是持續性合約，試用期首月可即時辭職並不需付通知金。如我每星期兼職工時少於十八小時，合約期剛達四星期，當中列明離職通知期為七天，我需否仍按合約所訂，給予七天通知期及可能被索償之通知金？
全職合約於六月一日生效，當中訂明通知期為一個月。如我現在請辭，需要給予一個月通知期或何賠償嗎嗎？
多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，如閣下如6月前請辭，閣下應給予7天的通知期。
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