本人早於五月上旬，通知店長辭職，六月三十日為最後上班日。店長亦有通知經理。但按店長所說，就公司規程，辭職須填寫聲明書，以證明本人是自願辭職。但是，到五月廿八日（星期四），本人仍未接到及簽名公司的辭職聲明書，經理以事務繁忙及忘記等理由，所以仍未能給我簽名。

本人向店長商討辭職解決事宜，店長回覆，即使我可能需遲簽辭職聲明書，但口頭承諾亦有法律約束力，向我保證六月三十日為我最後上班日，公司不會扣糧。五月廿九（星期五）是本人的例假。本人在五月三十日（星期六）擬訂一份辭職信單方面通知公司，以書面文件證明本人的辭職通知期是早於一個月前通知的。現在，本人有以下幾條問題，煩請指教：

1. 本人於五月上旬透過店長向經理的口頭通知辭職，以及辭職信單方面通知辭職，有法律效用嗎？

2. 如果公司指定我要簽署辭職聲明書，辭職才生效，不接納本人的口頭通知及書面通知，是合法的嗎？

3. 我早通知六月三十日為最後上班日，公司能否要求我七月再多上班數天？我能否拒絕此要求？若拒絕，會被扣薪嗎？

4. 公司最後支付本人的薪金中，須包括哪些有薪假期？（本人由2014年12月1日為上班第一天）

謝謝解答！