多謝閣下的查詢，公司對全體員工宣佈行政通告，閣下沒有此項福利，存在有否合理性問題？按工作而言全員工應跟隨通告安排，上司以工作的針對性處理為理由，是否能平衡工作的需求呢，現階段理解都難以回應。其次，若公司以通告形式表述可算是指令性質。第三，根據僱傭條例，僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害； 2. 受僱主苛待；或 3. 已爲僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
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