一般而言，公司如涉及合約條件的內容；包括工作模式，部門轉變等等，在不合理情況下僱員應該作出反應，就著問題表示抗爭為權益打拼。公司在通告發出後，員工沒有反對下即變相認同修改或條件的變更，為此可往本會商討事情或往勞工處調停。