有爭議的問題用僱傭條例作為基礎，工資計算的扣除方式，按閣下資料休息日及短周非工作時間也扣除工資(一般工作半天以一天計算，假設閣下每天固定工作時間，但短周則被扣除半天計算工資)，故判斷為時薪工作。
法例冇注明是所指放取合法缺勤或同意無薪假，雙方可酌情處理，包括用大假或以補假形式。如計錢(工資)則以當月工資扣除。按閣下所列公式即月薪每日平均計算。
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