本人於今年十月三號上班，簽署一張半年合約，合約列明傭員需連續三個月工作才享有有薪法定假日，試請問是否合法？若半年後成功續約，再次簽署合約，傭主重施故技，傭員有否可以有方法預防。 再者，出糧表單列出本人於十月缺勤四日，詳問下是無薪法定假日，但出糧表單卻列為本人缺勤日數，請問是否合法？謝謝

另外想請問，假設本人工資為九千元正，為五天工作者，唯合約上到休息日寫:傭員每七天可享有不少於一天休息日，一切以主管決定為準。但經無薪法定假日後，本人十月工資只得八千元，首月還未扣強積金，請問是否合理? 本人初步估計，就算十二月本人並沒缺勤，也只得七千多元，請問是否合法? 本人希望借此機會引以為鑑，希望大家解答，不勝感激，謝謝。

問題小總結:
1)半年合約，首三個月不享有有薪法定假日，請問是否合法?
2)出糧表單卻列無薪法定假日為本人缺勤日數，請問是否合法?
3)沒有缺勤下，月薪也只得七千多，請問是否合法?