根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意，可以較短時間通知。

但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
(1) 年假日數不超過10天，可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
(2) 年假日數超過10天，最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放。

假設僱員每年年假為14天，僱員要求分開每次只放１至２天，全年並無一次放取７天或以上的年假，如僱主同意此安排會否違反法例呢？