多謝 閣下查詢。根據僱傭條例，如病假撞正休息日，該日是視作休息日，有薪與否則要按僱傭條例規定，僱主無須另補病假。如病假撞正法定假期(勞工假)，該日是視作法定假期，要出全薪予僱員，僱主亦無須另補病假或疾病津貼。

根據 閣下提供的資料作假設，假設 閣下病假為7月1日至8日，已累積足夠有薪病假並出示到病假紙，而休息日合約規定是有薪，那7月1日為法定假期，出全薪；7月2-4日及7-8日五天為正常工作日，出4/5工資；7月5-6日為休息日則按合約規定有薪，出全薪。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。